W lipcu rozpoczęłam szkolenie antydyskryminacyjne, gdzie poszerzam swoją wiedzę z zakresu stereorypów, dyskryminacji, wykluczenia, bullyingu, zniekształcenia poznawczego, tożsamości grup. Dowiaduje się jak można przeciwdziałać, reagować na przejawy dyskryminacji. Dyskryminacja najczęściej zaczyna się od stereotypu czyli uogólnione wyobrażenia dotyczące pewnej grupy ludzi, której przypisuje się takie same cechy, niezależnie od indywidualnych różnic między nimi. Stereotypy przekazywane
Read More
Dyskryminacja ze względu na płeć to nierówne traktowanie kobiet lub mężczyzn ze względu na ich przynależność do danej płci, które nie jest uzasadnione obiektywnymi przesłankami. Dyskryminacja ze względu na płeć ma miejsce również w sytuacji, w której kobiety dyskryminują inne kobiety, a mężczyźni dyskryminują innych mężczyzn. Z dyskryminacją bezpośrednią ze względu na płeć mamy do
Read More
IKEA vs. Ordo Iuris. Tworząc sieć Diversity@3City współpracuje z wieloma firmami, m.in. z Ikea. Zapytałam się przedstawicielki Diversity w Ikea jak wygląda bieg wydarzeń ze strony Ikea. Chronologicznie ukazały się takie informacje jak poniżej. Ordo Iuris złapało wiatr w żagle z obecnie panującym rządem. Teraz już mogą jawnie dyskryminować słabszych, grupy nieuprzywilejowane i grupy mniejszościowe.
Read More
25 czerwca 2018 roku umówiłam się na krótki wywiad z psycholożką, psychoterapeutką i trenerką Magdaleną Łabędź (http://magdalenalabedz.pl/) w związku z pracami nad Modelem na Rzecz Równego Traktowania. Wywiad niestety nie jest najlepszej jakości, dlatego postanowiłyśmy umieścić go w formie pisemnej. Dla wytrwałych link do wywiadu: http://bit.ly/2RGfxWp. Moja praca nad Modelem na Rzecz Równego Traktowania – Magdalena Łabędź W
Read More
22 marca odbyło się drugie wydarzenie z cyklu Business with Diversity ze względu na dyskryminację etniczną. Więcej informacji na blogu Fundacji Diversity Polska http://diversity3city.pl/2019/03/22/ethnicity_diversity3city/ oraz w artykule w Gazecie Wyborczej: https://bit.ly/2URhhN2
18.01.2019 odbyło się pierwsze wydarzeniu Business with Diversity ze względu na przesłankę orientacja psychoseksualna i tożsamość płciowa. Mówiłam o pracach nad Modelem na Rzecz Równego Traktowania w Gdańsku i skupiłam się na historycznym aspekcie ze względu na czas żałoby tragicznie zmarłego prezydenta Gdańska Pawła Adamowicza. Model na Rzecz Równego Traktowania historycznie został zapoczątkowany w ECS, kiedy
Read More
Po co firmy angażują się w działania na rzecz społeczności LGBT+? Wiedzą jak budować przewagę konkurencyjną na rynku i przyciągnąć nowe talenty. Tym jest zarządzanie różnorodnością. W swojej książce “Bezpardonowy innowator” pisałam o zarządzaniu innowacją, o patrzeniu szeroko na zagadnienia, o myśleniu nieszablonowo. W grudniu powołałam Fundację Diversity Polska. Jest to moja odpowiedź na zapotrzebowanie
Read More
Wracam do Was po prawie 4 miesiącach przerwy. Byłam kandydatką Ruchu Społecznego Lepszy Gdańsk (RSLG) do Rady Miasta Gdańska (artykuł: https://bit.ly/2RXN50K, przemówienie: https://bit.ly/2Dus2iK). Współprowadziłam również kampanię wyborczą Elżbiety Jachlewskiej (kandydatka na prezydentkę Gdańska RSLG). Kampania to ogrom pracy. Publikacje postów (https://bit.ly/2A3qKYo), spacery w ramach programu “Alfabet Lepszego Gdańska”(https://bit.ly/2Fphq7m), nagrywanie filmów (https://bit.ly/2qSSOK4), uczestnictwo w debatach. Kampania była czasochłonna.
Read More
W świetle ostatnich wydarzeń wprowadzenia Modelu na Rzecz Równego Traktowania w Gdańsku zastanawiałam się skąd u osób heteronormatywnych tyle braku zrozumienia, braku empatii dla osób LGBT+. Jeden z moich wniosków brzmi: Z powodu braku edukacji. Dlatego w dzisiejszym wpisie postanowiłam wprowadzić definicje, które identyfikują osoby hetero-, bi-, homo-, trans, pan-, a-, inter-seksualne. Czym jest heteromatriks?
Read More
Pracę w Modelu na Rzecz Równego Traktowania w Gdańsku zaczęłam 29 września 2017 roku na zaproszenie prezesa Stowarzyszenia Tolerado dr Nikodema Mrożka. Inauguracja prac odbyła się w I Liceum Ogólnokształcącym w Gdańsku, gdzie oficjalnie została podpisana Karta Różnorodności przez Prezydenta Miasta Gdańska Pawła Adamowicza, odbyły się też warsztaty antydyskryminacyjne. Foto: Olga Budzanowska. Na zdjęciu: Nikodem Mrożek, Bogna Listewnik,
Read More