11.02.2020 uczestniczyłam w drugim spotkaniu Zespołu Parlamentarnego ds. Równouprawnienia Osób LGBT, którego tematem była dyskryminacja i nienawiść względem osób LGBT+. Jednym z gości spotkania był mł. insp. Krzysztof Łaszkiewicz Pełnomocnik Komendanta Głównego Policji ds. Ochrony Praw Człowieka, który mówił o tym, że
Read More
W ostatni weekend listopada 2019 roku wybrałam się na długo wyczekiwany wywiad z Agnieszką Noworól, którą poznałam rok temu. Agnieszka przyjechała na pierwsze spotkanie Business with Diversity o tematyce LGBT+ do Gdyni. Mówiła wtedy dużo o relacjach, edukacji. Zrobiła na mnie ogromne
Read More
Minął rok od tragicznych wydarzeń 14 stycznia kiedy to dźgnięty nożem Prezydent Miasta Gdańska Paweł Adamowicz zmarł. Ta śmierć mną wstrząsnęła. Byłam w rozpaczy wraz z wieloma moimi znajomymi, koleżankami, kolegami z Gdańska. Pamiętam jak Radomir Szumełda zorganizował poniedziałkowy wiec, na który
Read More
LGBT+ – orientacja psychoseksualna i tożsamość płciowa 18.01.2019 spotkaliśmy się z różnorodnością w Gdyni w siedzibie Nordea na wydarzeniu: Business with Diversity LGBT+ Network meeting at Nordea. Kajetan Żelech i Katarzyna Mikołajczyk z Nordea w swoim wystąpieniu podkreślali jak Nordea informuje o
Read More
03 grudnia 2019 odbyło się czwarte z kolei spotkanie Business with Diversity. Więcej informacji zamieszkam na blogu Fundacji Diversity Polska pod tym linkiem: http://diversity3city.pl/2019/12/03/3-grudnia-2019-business-with-diversity-disability/
26 września 2019 roku odbyło się trzecie z kolei spotkanie Business with Diversity dotyczące przesłanki płeć. Więcej informacji na blogu Fundacji Diversity Polska http://diversity3city.pl/2019/09/26/gender-diversity3city/
W lipcu rozpoczęłam szkolenie antydyskryminacyjne, gdzie poszerzam swoją wiedzę z zakresu stereorypów, dyskryminacji, wykluczenia, bullyingu, zniekształcenia poznawczego, tożsamości grup. Dowiaduje się jak można przeciwdziałać, reagować na przejawy dyskryminacji. Dyskryminacja najczęściej zaczyna się od stereotypu czyli uogólnione wyobrażenia dotyczące pewnej grupy ludzi, której
Read More
Dyskryminacja ze względu na płeć to nierówne traktowanie kobiet lub mężczyzn ze względu na ich przynależność do danej płci, które nie jest uzasadnione obiektywnymi przesłankami. Dyskryminacja ze względu na płeć ma miejsce również w sytuacji, w której kobiety dyskryminują inne kobiety, a
Read More
IKEA vs. Ordo Iuris. Tworząc sieć Diversity@3City współpracuje z wieloma firmami, m.in. z Ikea. Zapytałam się przedstawicielki Diversity w Ikea jak wygląda bieg wydarzeń ze strony Ikea. Chronologicznie ukazały się takie informacje jak poniżej. Ordo Iuris złapało wiatr w żagle z obecnie
Read More
Najnowsze komentarze