W lipcu rozpoczęłam szkolenie antydyskryminacyjne, gdzie poszerzam swoją wiedzę z zakresu stereorypów, dyskryminacji, wykluczenia, bullyingu, zniekształcenia poznawczego, tożsamości grup. Dowiaduje się jak można przeciwdziałać, reagować na przejawy dyskryminacji. Dyskryminacja najczęściej zaczyna się od stereotypu czyli uogólnione wyobrażenia dotyczące pewnej grupy ludzi, której
Read More
Dyskryminacja ze względu na płeć to nierówne traktowanie kobiet lub mężczyzn ze względu na ich przynależność do danej płci, które nie jest uzasadnione obiektywnymi przesłankami. Dyskryminacja ze względu na płeć ma miejsce również w sytuacji, w której kobiety dyskryminują inne kobiety, a
Read More
IKEA vs. Ordo Iuris. Tworząc sieć Diversity@3City współpracuje z wieloma firmami, m.in. z Ikea. Zapytałam się przedstawicielki Diversity w Ikea jak wygląda bieg wydarzeń ze strony Ikea. Chronologicznie ukazały się takie informacje jak poniżej. Ordo Iuris złapało wiatr w żagle z obecnie
Read More
25 czerwca 2018 roku umówiłam się na krótki wywiad z psycholożką, psychoterapeutką i trenerką Magdaleną Łabędź (http://magdalenalabedz.pl/) w związku z pracami nad Modelem na Rzecz Równego Traktowania. Wywiad niestety nie jest najlepszej jakości, dlatego postanowiłyśmy umieścić go w formie pisemnej. Dla wytrwałych link do
Read More
22 marca odbyło się drugie wydarzenie z cyklu Business with Diversity ze względu na dyskryminację etniczną. Więcej informacji na blogu Fundacji Diversity Polska http://diversity3city.pl/2019/03/22/ethnicity_diversity3city/ oraz w artykule w Gazecie Wyborczej: https://bit.ly/2URhhN2
18.01.2019 odbyło się pierwsze wydarzeniu Business with Diversity ze względu na przesłankę orientacja psychoseksualna i tożsamość płciowa. Mówiłam o pracach nad Modelem na Rzecz Równego Traktowania w Gdańsku i skupiłam się na historycznym aspekcie ze względu na czas żałoby tragicznie zmarłego prezydenta
Read More
Po co firmy angażują się w działania na rzecz społeczności LGBT+? Wiedzą jak budować przewagę konkurencyjną na rynku i przyciągnąć nowe talenty. Tym jest zarządzanie różnorodnością. W swojej książce “Bezpardonowy innowator” pisałam o zarządzaniu innowacją, o patrzeniu szeroko na zagadnienia, o myśleniu
Read More
Wracam do Was po prawie 4 miesiącach przerwy. Byłam kandydatką Ruchu Społecznego Lepszy Gdańsk (RSLG) do Rady Miasta Gdańska (artykuł: https://bit.ly/2RXN50K, przemówienie: https://bit.ly/2Dus2iK). Współprowadziłam kampanię wyborczą Elżbiety Jachlewskiej (kandydatka na prezydentkę Gdańska RSLG). Kampania to ogrom pracy. Publikacje postów (https://bit.ly/2A3qKYo), spacery w ramach programu
Read More
W świetle ostatnich wydarzeń wprowadzenia Modelu na Rzecz Równego Traktowania w Gdańsku zastanawiałam się skąd u osób heteronormatywnych tyle braku zrozumienia, braku empatii dla osób LGBT+. Jeden z moich wniosków brzmi: Z powodu braku edukacji. Dlatego w dzisiejszym wpisie postanowiłam wprowadzić definicje,
Read More
Jak wyglądał proces wdrażania w Gdańsku Modelu na Rzecz Równego Traktowania. Z jakimi spotykał się z trudnościami i jakim jest sukcesem jako jedyny dotychczasowy wdrażany program samorządowej polityki równości.
Najnowsze komentarze