IKEA vs. Ordo Iuris.

Tworząc sieć Diversity@3City współpracuje z wieloma firmami, m.in. z Ikea. Zapytałam się przedstawicielki Diversity w Ikea jak wygląda bieg wydarzeń ze strony Ikea. Chronologicznie ukazały się takie informacje jak poniżej.

Ordo Iuris złapało wiatr w żagle z obecnie panującym rządem. Teraz już mogą jawnie dyskryminować słabszych, grupy nieuprzywilejowane i grupy mniejszościowe. Media podchwyciły temat i to kolejna cegiełka, aby dyskryminować LGBT+ w Polsce. 

Sytuacja rozpoczęła się tutaj na Gowork.pl:

Gal Anonim IKEA KRAKÓW, 29.05.2019 19:34

„Część druga.
Ludzie są zwalniani za wyrażanie swoich poglądów i opinii, lecz IKEA bardzo mocno promuje RÓWNOŚĆ I RÓŻNORODNOŚĆ CZŁOWIEKA, zwolnienie pracownika za przytoczenie fragmentów Biblii cyt. „biada temu, przez którego przychodzą zgorszenia, lepiej by mu było uwiązać kamień młyński u szyi i pogrążyć go w głębokościach morskich” i „Ktokolwiek obcuje cieleśnie z mężczyzną, tak jak się obcuje z kobietą, popełnia obrzydliwość. Obaj będą ukarani śmiercią, a ich krew spadnie na nich.” a propos seksualności człowieka w tym przypadku w temacie LGBT+ jest po prostu przesadą, żyjemy w wolnym kraju gdzie panuje „wolność słowa” i każdy ma prawo wyrażać swoje opinie i poglądy, i każdy ma prawo się z pewnymi rzeczami nie zgadzać i ich nie akceptować, a według IKEA było to nie zgodne z wartościami panującymi w firmie (TO GDZIE JEST TA RÓWNOŚĆ I RÓŻNORODNOŚĆ KTÓRA JEST TAK PROMOWANA), IKEA ZDYSKRYMINOWAŁA OPINIĘ KOLEGI WZGLĘDEM JEGO PRZEKONAŃ I POGLĄDÓW RELIGIJNYCH, KATOLIK NIE MOŻĘ WYRAŻAĆ SWOICH OPINI NA TEMAT HOMOSEKSUALISTÓW ALE W DRUGĄ STRONE JUŻ WOLNO. NA MIEJSCU KOLEGI POSZEDŁ BYM Z TYM DO PRAWNIKA, ZOBACZYMy JAKIE DZIAŁANIA ZOSTANĄ PODJĘTE, NIE WIEM.Uważam też że wszystkie ankiety pracownicze na temat IKEA są tylko po to żeby wzbudzić w pracownikach jeszcze odrobine nadziei że ktoś tutaj coś pozmienia i że jeszcze bezie lepiej, przestańcie się łudzić .IKEA bardzo długo chciała się uchronić przed mianem KORPORACJI lecz niestety się nie udało. Usłyszałem kiedyś bardzo mądre słowa które zapamiętam i będę powtarzał do końca pracy w IKEA i tym którzy by chcieli tu pracować ” Św. Pamięci Ingvar Kamprad, zabrał ze sobą do grobu wszystkie prawdziwe i szczere, zasady i wartości IKEA”. Dziękuję bardzo za uwagę!!”

28 czerwca 2019 Aktualizacja oświadczenia IKEA

„W zeszłym miesiącu obchodziliśmy dzień IDAHOT, Międzynarodowy Dzień Przeciw Homofobii, Bifobii i Transfobii. Z tej okazji opublikowaliśmy artykuł w naszym intranecie, prezentujący nasze wartości i stanowisko w tej kwestii, zgodnie z komunikacją Grupy Ingka. Jeden z naszych pracowników opublikował komentarz pod artykułem, wyrażając swoją opinię w sposób mogący naruszyć dobra i godność osób LGBT+. Dodatkowo, pracownik faktycznie wykorzystał cytaty ze Starego Testamentu mówiące o śmierci, krwi w kontekście tego jaki los powinien spotkać osoby homoseksualne. Wielu pracowników poruszonych tym wpisem kontaktowało się z naszym działem kadr.Jak zawsze w takich przypadkach, pierwszym krokiem była rozmowa indywidualna z pracownikiem stanowiąca próbę wyjaśnienia zaistniałej sytuacji. Podstawą naszej kultury korporacyjnej jest wolność poglądów, tolerancja i szacunek dla każdego pracownika. Nasza polityka w zakresie praw człowieka i równości, wspierana przez nasz kodeks postępowania, dotyczy w szczególności braku tolerancji dla dyskryminacji i zachowania wykluczającego. Szanujemy ludzi ze wszystkich środowisk religijnych i cenimy fakt, że jesteśmy różni. Nie oznacza to jednak, że popieramy zachowania wykluczające w imię jakiegokolwiek innego poglądu. IKEA to firma otwarta światopoglądowo. Wśród nas są osoby różnych wierzeń, w tym wielu katolików. Szanujemy siebie wzajemnie, swoje poglądy i religie. Każdy ma prawo być sobą,  czuć się bezpiecznie i być traktowany na równych prawach, z szacunkiem, jak każdy inny pracownik. W naszym miejscu pracy nie ma jednak miejsca na naruszanie godności innych pracowników, krzywdzenia osób ze względu na ich cechy osobiste, poglądy czy religie. Otwartość na inne poglądy nie może stać się przyzwoleniem na słowną agresję wobec innych, wyrażoną w mediach elektronicznych, a także w bezpośrednich rozmowach z innymi pracownikami. Sprzeciwiamy się i reagujemy, gdy istnieje ryzyko naruszenia dóbr lub godności osobistej każdego pracownika. W naszej ocenie tak było w tym przypadku, dlatego podjęliśmy decyzję o rozwiązaniu umowy z pracownikiem. Podkreślam, nie poglądy stanowiły problem, ale sposób wyrażania swoich opinii, który wyklucza inne osoby. Podobne działania podjęlibyśmy w przypadku naruszenia godności każdej innej grupy (np. katolików).„

Kolejny komentarz na GoWork.pl

@Gal Anonim IKEA KRAKÓW 29.05.2019 19:34 Już się tym zajęli prawnicy z Ordo Iuris. Taki mail dostałam (cytuję fragment, imię pracownika jest w nim umyślnie zmienione):„(…)W imieniu Pana Tomka złożyliśmy przeciwko IKEA pozew do Sądu Rejonowego dla Krakowa Nowej Huty w Krakowie.Sprzeciw wobec propagandy LGBT w miejscu pracy przyczyną zwolnienia pracownika.Pan Tomasz, doświadczony pracownik IKEA, od dawna czuł się zaszczuty przez propagandę ruchu LGBT w miejscu pracy. Jednak czarę goryczy przelała akcja „Miesiąc Dumy LGBT” oraz udostępniony wszystkim pracownikom IKEA artykuł „Włączenie LGBT+ jest obowiązkiem każdego z nas”.W komentarzu do tego tekstu Pan Tomasz wyraził swój sprzeciw, cytując fragmenty Starego i Nowego Testamentu potępiające czyny homoseksualne oraz sianie zgorszenia. Jego wypowiedź spotkała się z pozytywną reakcją wielu innych pracowników.(…)W uzasadnieniu wypowiedzenia IKEA powołała się na przepis wewnętrznego regulaminu nakazującego szacunek… także ze względu na religię i wyznanie. Najwyraźniej uszanowanie dla religii obejmuje w IKEA tylko wybrane przez kierownictwo firmy fragmenty Biblii. Reszta Pisma Świętego stała się zakazaną „mową nienawiści”.(…)Choć trudno w to uwierzyć, polscy menadżerowie szwedzkiej sieci, która od dawna i na różne sposoby promuje ideologię LGBT, uznali cytat z Biblii za powód do zwolnienia mężczyzny! Nie miało żadnego znaczenia to, że Pan Tomasz jest od lat lojalnym pracownikiem sklepu, otrzymującym regularne podwyżki, a nawet specjalną pochwałę klientów na „Tablicy Chwały” sprzedawców IKEA.„W ocenie Pracodawcy umieszczony przez Pana komentarz oraz Pana nastawienie i postawa naruszają zasady współżycia społecznego oraz stanowią przejaw braku szacunku oraz poszanowania odmienności osób o innej orientacji seksualnej” – napisała IKEA w wypowiedzeniu umowy o pracę.Decyzja polskich menadżerów wobec jednego z ponad 150 tysięcy zatrudnionych przez globalną sieć pracowników godzi nie tylko w gwarantowaną konstytucją wolność słowa, ale przede wszystkim w wolność sumienia i wyznania, która obejmuje prawo do postępowania zgodnie z nakazami płynącymi z wyznawanej wiary.(…)Zgodnie z art. 10 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka, każdy ma prawo do wyrażania opinii, a w tym do posiadania poglądów i ich nieskrępowanego głoszenia. Międzynarodowa Organizacja Pracy już 61 lat temu zakazywała dyskryminacji pracowników ze względu na ich wyznanie.Mając niezwykle mocne argumenty prawne, natychmiast zdecydowaliśmy się reprezentować mężczyznę przed sądem pracy.(…)Zamierzamy nie tylko reprezentować przed sądem zwolnionego z IKEI sprzedawcę, ale planujemy również szeroką kampanię informacyjną pt. „Pracodawca to nie wychowawca” na temat podstawowych praw przysługujących wszystkim niezależnie od miejsca zatrudnienia.(…)W oparciu o sprawę Pana Tomka oraz zgromadzone doświadczenie opublikujemy także poradnik dla pracowników spotykających się z niedopuszczalną indoktrynacją ruchu LGBT.Oferujemy także pomoc prawną wszystkim, którzy są nakłaniani do działań niezgodnych z sumieniem w miejscu pracy.(…)Przeciwnik liczy na swoją przewagę i chce zastraszyć Pana Tomasza i wspierających go pracowników IKEA.(…)Nasze zamierzenia wiążą się z poważnymi wydatkami. Takie długotrwałe postępowania to znaczne obciążenie dla budżetu Instytutu, dlatego niezbędna jest pomoc naszych Darczyńców. Szacujemy, że koszty procesowe związane ze sprawą Pana Tomka przeciwko IKEA pochłoną około 30 000 zł. Z kolei koszty kampanii „Pracodawca to nie wychowawca”, w tym przygotowanie i upowszechnienie oświadczenia pracowniczego oraz poradnika, sięgną nawet 40 000 zł.Dlatego bardzo proszę Panią o wsparcie naszych działań kwotą 40 zł, 70 zł, 120 zł lub dowolną inną, która umożliwi nam skuteczną walkę sądową oraz pokryje koszty przygotowania materiałów pomocnych dla pracowników i przeprowadzenia szerokiej kampanii społecznej.Łączę wyrazy szacunkuadw. Jerzy Kwaśniewski – Prezes Instytutu na Rzecz Kultury Prawnej Ordo IurisP.S. Sprawa sprzedawcy w sklepie sieci IKEA pokazuje, jaką siłą dysponują ideolodzy LGBT. Wszak te ostre represje nie spotkały osoby na kierowniczym stanowisku, która ma wpływ na kształtowanie wizerunku firmy, ale szeregowego pracownika z działu obsługi klienta. To jasne, że taka decyzja ma odstraszyć innych pracowników od wyrażania poglądów, które nie są zgodne z ideologicznym dyktatem, a w rezultacie ograniczyć ich prawa.P.P.S. Dla bezpieczeństwa Pana Tomasza, który z naszym wsparciem rozpoczął nierówną walkę z indoktrynacją przez międzynarodowy koncern, na razie zmieniłem jego imię.Instytut na rzecz Kultury Prawnej Ordo Iuris jest fundacją i prowadzi działalność tylko dzięki hojności swoich Darczyńców.(…)Instytut na rzecz Kultury Prawnej Ordo Iurisul. Zielna 39, 00-108 Warszawa(22) 404 38 50www.ordoiuris.pl

Kajetan Żelech z Nordea

napisał post: „Wchodzisz do firmy, która publicznie wspiera LGBT+. Podpisujesz umowę i dokumenty onboardingowe potwierdzasz, że zapoznałeś się z regulaminami i wytycznymi dotyczącymi wartości przestrzeganych w firmie, w tym polityce dotyczącej różnorodności pracowniczej. Nie przestrzegasz zasad, obrażasz środowisko LGBT+ w miejscu pracy a następnie się dziwisz, że rozwiązują z Tobą umowę…”

Kuba Piwowar z Google

napisał post: „Jeśli jest jedna rzecz, którą możemy zrobić w 50. rocznicę wydarzeń w Stonewall Inn, to wzajemnie się wspierać, zrzeszać i stawiać opór. Napisaliśmy list otwarty, a osoby tworzące pracownicze sieci tęczowe powoli go podpisują, w sprawie sytuacji, która miała miejsce we Wrocławiu (link w komentarzu). Jeśli prowadzisz lub wspierasz sieć tęczową, też możesz się podpisać! To szczególnie ważne, nie tylko ze względu na aktualną sytuację polityczną, ale też nadciągające zewsząd sygnały o dyskryminacji osób LGBT+ w naszym kraju.” Tutaj list otwarty: http://bit.ly/2KNu4yMA sytuacja dotyczy Związkowców z „Solidarności” i „Solidarności ’80” Volvo protestują przeciwko „promocji LGBT na terenie zakładu”, bo to narusza ich wartości i tradycje, a pracownicy reagują żywiołowo i twierdzą, że jako heteroseksualni czują się zagrożeni.
Tworząc sieć Diversity@3City wspieramy działania na rzecz różnorodności. Kolejne spotkanie dotyczyć będzie płci, a odbędzie się 26 września 2019 w State Street w Gdańsku.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Next Post

Gender Diversity@3City

pt Sie 9 , 2019
CZYM JEST DYSKRYMINACJA ZE WZGLĘDU NA PŁEĆ? Dyskryminacja ze względu na płeć to nierówne traktowanie kobiet lub mężczyzn ze względu na ich przynależność do danej […]